技能要求：
财务管理，人力资源管理师，资料管理，信息管理与信息系统，数据统计分析
1、 公司人工成本、行政费用的预算与管理；

2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；

7、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；

8、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；

9、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。