岗位要求：
1. 教育要求：本科及以上学历，人力资源、管理相关专业优先；
2. 能够熟练运用各类办公软件，具备较强的数字敏感性；
3. 工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神。
岗位职责：
1、协助人力记录完成薪酬福利制度的修订与完善；
2、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；
3、负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；
4、负责员工节日、生日福利方案的制定与施行。