近日，国家卫生健康委员会和国家中医药管理局联合发布《关于深入开展"互联网+医疗健康"便民惠民活动的通知》。《通知》要求，加快推进智慧医院建设，运用互联网信息技术，改造优化诊疗流程，改善患者就医体验。到2020年，二级以上医疗机构普遍提供分时段预约诊疗、智能导医分诊、候诊提醒、检验检查结果查询等线上服务。

　　根据就业网联旗下医药就业网招聘数据显示，截至7月中旬，医药行业的人才需求量同比增长11.3%。从区域上看，一线地区招聘需求量增长较快，北京、上海、广东等地涨幅均超一成；二三线地区也有明显增长，天津、浙江、东北、河南等地同比分别上涨12.1%、13%、12.5%、11.8%。

　　从职位上看，全科医生仍是行业热招职位，随着互联网医疗的兴起，网络运营、医学编辑、系统设计、客服等职位竞争激烈。行业发展提高了用人成本，一些重要岗位人才的薪酬也有所提升，尤其是IT技术类人才，其岗位薪酬远超互联网医疗领域其他岗位。

　　互联网医疗领域的短板是人才匮乏，同时懂得医学、信息技术和商业的人才又太少，随着互联网医疗的迅猛发展，具有医药行业知识基础的互联网岗位人才的严重不足是每个企业都会遇到的，如医疗服务、网络运营、线上线下推广等有经验的员工，尤其是技术类人才，对他们来说，难的并不是设计应用平台，而是如何满足移动医疗用户的需求。

　　医药就业网招聘顾问指出，目前移动互联网医疗企业普遍都处于从传统医疗向互联网医疗转型阶段，需要的人才既要能深入了解传统医疗行业的痛点，又要同时掌握互联网相关技能。互联网医疗的落地实施，包括电商承接处方外流、医保脱卡支付、健康大数据信息化建设等领域都将迎来新的需求增长，对既熟悉医疗系统，同时具备互联网思维的复合型人才具有较大的需求，具有相关技术储备的人才将面临全新的发展机遇。