升职还是生宝宝？对于职场女性如果能两全其美那当然好，但我们都说生孩子是人生大事，而升职也肯定是职场发展的大事，两件大事撞在一起，怎么能不引起点摩擦与冲突呢？让职场女性陷入进退维谷的，往往就是这升职与生子间的抉择。

为了宝宝我只好辞职

讲述人：罗娜 32岁 广告公司中层

罗娜（化名）最近辞职了，离开这个她工作了10年的地方，她内心其实非常不舍。罗娜说，这是她的第一份工作，她为这份工作付出过很多努力，刚到公司时她22岁，青春逼人，如今已32岁，人未老但心疲惫。

罗娜辞职，是因为想要个宝宝。很多人不理解，“要宝宝非要辞职吗？”但罗娜说，如果不辞职，她也许真的会怀不上宝宝。“每天从早上7点起床，到晚上八九点才能下班，周末要上班，节假日也要值班。”这份外表光鲜的工作，让罗娜承受了太大的压力，导致内分泌紊乱，激素水平失调。“我犹豫了很久，女人有了家庭之后，在工作与家庭的选择上，只能以家庭为重。为了能有个健康的宝宝，我选择牺牲事业。”罗娜在这个公司打拼了10年，辞职让10年辛苦付诸东流，她打算生了宝宝之后也全职在家，直到宝宝上幼儿园之后再考虑重新工作。

生孩子请假 公司让我自己交社保

讲述人：潘晓英 34岁 房地产公司职员

潘晓英（化名）的孩子下个月就要出生了，她已经想好，等休完产假就离开公司，“我们公司对待怀孕的员工，真的算得上是奇葩了。”潘晓英说，她发现自己怀孕之后，就给领导报告了，“领导虽然表面没说什么，但看得出来不高兴。”在怀孕第两三个月的时候，她的妊娠反应很严重，而且孕酮偏低，医生让卧床休息。“去公司请了一个月病假，想等情况稳定点了再去上班。”让她没有想到的是，公司居然停发了她的工资。她对公司很失望，加上身体一直不太舒服，就继续请病假没有上班。“前段时间接到人力资源部的电话，不但不发给我工资，还让我自己去交社保。”潘晓英说，这样的公司不待也罢，她打算等宝宝出生、休完产假就去辞职。

我想：我不会生孩子了吧

讲述人：annie 37岁 公关公司高层

annie是传说中的女强人，每年一半时间都在飞来飞去。28岁到这家公司工作，坐上从普通员工到副总的火箭，她只花了7年时间。“我几乎所有的时间都在工作，当然工作也给了我回报和成就感，我不否认听到升职消息的那一刻是非常快乐的。”annie说，她所在的公关公司压力非常大，一个萝卜一个坑，回家生小孩的女员工，坐月子期间都在家里继续办公。她虽然年龄已经不小，但还没有结婚，更没有生孩子的打算。“我也想找个男人来宠我疼我，但是遇到好男人的几率跟中彩票一样，我更不愿放低自己的标准去将就，那就这样吧。”她承认，对工作的狂热，的确影响了她个人生活的重心，“或许这就是我的选择。”

职场女人结婚生子难题多，在职场找不到合适的时间生宝宝。

“从来没有合适的时间去生孩子，如果你总想工作。”这是HR们给的建议。一位知名公司的人力资源总监说，“我的经验是从来没有什么适合生孩子的时间。根据你自己的婚姻状况、职场角色和自己的意愿去决定什么时候生孩子就行。”

在这件事情上，没有所谓的黄金法则，如果你选择早生孩子是觉得可以为之后的职业发展“减包袱”，那么需要提醒一点的就是在有小孩的情况下，全力以赴投入工作并不如你想象的那么理想化。

生宝宝 职场女人最大的坎

调查发现女性职场发展的瓶颈期的确集中体现在生育阶段，中国职业女性和男性的比例为85：100，在这种环境下，女性职业规划中的性别问题已经变得次要，而职业女性自身如何平衡工作与家庭，尤其是在成为职场新妈妈之后，反而很关键。

专家认为，在职场上，女性被要求和男性付出的一样多，而女性在妻子和妈妈的角色上，社会也要求女性付出更多。女性在职场上最大的障碍是社会对女性角色的定位跟职场对员工的定位存在偏差，女性一直被认为在家庭和孩子教育上应该承担更多的责任，“这会让女性不由自主地在职场上的渴求程度和诉求没有那么高，尤其是在怀孕生子以后。”

慎选择：听从自己内心的声音

寻求工作和家庭的平衡一直是职场女性面临的一个挑战，而在这个问题上，确实也没有什么可行的方法。“有句玩笑是客户和孩子永远都不会遵守时间表。所以说到底还是心态的平衡，还有更重要的是提升和孩子在一起的质量。”专家说。

越来越多的职场女性意识到，所谓工作和家庭的平衡其实更像一个伪命题，正如许多HR高管和专业人士的普遍观点，女性要实现这一点的唯一办法，就是付出更多，或者适当牺牲。女性的职业规划更接近一种人生规划，当结婚、生育这种个人的人生命题和职业发展产生冲突的时候，攻略类的建议也许未必科学，听从自己内心的声音，理性应对才是最佳态度。