下班时间到，但是你会发现很多同事还安安稳稳的坐在位置上，丝毫没有下班的迹象，这个时候，你能“厚脸皮”第一个冲出去吗？准点下班想做到这点不容易，因为你总会发现周围有很多没走的同时，同事没下班，你能“早走”吗？

网友发言：

@狐妖落雪：我常常是没走的那一个。

@迷糊娃娃：我总发现我走的早，去的晚的那一个。

@淡淡Dの忧傷：我上班的那些年都是到点下班，到点上班，我不迟到，但也别想让我早到，我不早退，但也别想让我晚走，结果几年过去了，我成了没班上的人。老板都是喜欢那些喜欢早来晚走的人的，即使你在那纯属浪费办公资源。

@小丸子哥哥：优秀的职员可以在工作时间内完成任务，不需额外加班。。。

不“早走”成为一种企业文化

看来网友的看法各异，在各抒己见的同时，你有没有想到了自己，职场网络调查显示63%的人表示同事加班会让自己很有压力，所以即便下班点到了，同事没下班，你还是不能下班的，不能成为领导眼里“早走”的哪一个，于是就有了一群被动加班，不敢早走的人，因为他们怕唯独的自己踩着准点下班，而被当成异类，被领导看成是不努力工作，不积极的员工，沦为网友“淡淡Dの忧傷”的结局——裁员第一个裁掉“早走”的你。

“不加班，就淘汰”渐渐的就成为一条约定俗成的企业文化，尤其当与领导同一办公室，领导不走，下属员工就要“舍命陪君子” ，这种无偿的加班，在很多企业都存在，并被视为了理所当然，员工不会与自己的饭碗过不去，所以只能避免“早走”，与大家融为一体的留下来。

莫要放弃个人休息权

鹤立鸡群的踩点下班在职场是不受欢迎的，但是我们也不应抛弃个人的休息权，我们可以下班之后再多留一点时间给工作，或者遇到突发事件与领导一起加班，帮助新同事而晚一点下班体现团队精神，但是我们还是要知道，作为劳动者我们有一个“休息权”。

根据劳动法等法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间为40小时，加班每天不超过3小时，每个月不超过36小时。　即使加班，企业支付高额的加班费的情况下超过了劳动时间的规定，劳动者有权拒绝。

所以不要为了某种形式，如同事没下班，你就必须加班，不能“早走”，我们更应该平衡好工作与生活，有需要就留下来，不需要的加班不仅是浪费个人时间，也是浪费公司的资源，作为领导也应理性看待加班的价值。