“老板发飙了后果很严重”这恐怕是所有职场员工都知道的事儿，但是如果你此时就是老板发飙的对象，并且这是一位非常爱发飙的老板，三天两头就让你饱受一段批评，怎么办呢？

老板为什么爱发飙

——管理工具、沟通手段、解压的方法

中国的老板，脾气与企业规模成反比，真正做事业的企业家，兢兢业业如受惊吓的小孩，小老板却在发飙——骂老子、拍桌子、砸凳子。

首先，从管理上讲，老板的注意力在哪里，员工的注意力就在哪里。老板发过飚之后，员工当然就会高度重视，看到老板发飙的员工们，几乎不会再在同一个地方摔跌。于是，老板认定发飙是个高效的管理工具，在从发飙中得到快感和成就感之后，便越发喜爱发飙！

其次，老板是掌握员工生杀大权的，发飙总会带着巨大的威胁力，国人思维是明哲保身，于是，因为老板发飙，大家很快就能达成共识，并紧密地团结在老板周围，并且唯老板马首是瞻！所以这被老板认为是与员工沟通最快速有效的方法。

另外，中国有句古话“人前显贵，人后必定受罪”。老板表面光鲜，而在这种光鲜背后，他们通常又有苦老板爱发飙，有时候也是他们缓解紧张压力的一种途径。

遇到爱发飙的老板怎么办

第一，不要寄希望于别人的理解

无论何种原因惹得老板发飙，不要总向同事诉说苦衷。因为谁也不会真正得罪老板帮助你，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回老板那儿，你就等着老板天天炮轰你吧！

第二，找个合适的机会沟通

中国的老板很多都是被发飙，遇到爱发飙的老板最好自己主动伸出“橄榄枝”，以为内老板不可能不愿意放低身段，推心置腹，与员工去平等交流，找老板主动沟通，说明日日发飙、天天咆哮，可能会把大家搞得人心惶惶，只能假装淡定，工作效率也不一定高，而且对老板自己的身体也不好，天天这么咆哮，得多伤肝啊。

第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重

即使是开明的老板也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以，当老板发飙后不管是谁的错，作为下属你还是要老板有个台阶下，在公共场合向老板问个好敬下酒，表示你对对方的尊重，老板也会渐渐的认可你，避免成为老板发飙的对象。

提醒

人服于德，而不是服于力，老板们发脾气，由此带来的威胁只能让员工们表面服从，却无法让他们心服口服。在发脾气的老板们面前，员工通常会用沉默和无作为来进行“软抵抗”，这就是为什么很多员工会采取说一套做一套的方式来消极怠工的原因。

一句忠告：老板尽量少发飙

发脾气是一种大规模的杀伤性武器，不仅伤害人心，而且影响士气，更进一步会防碍团结，对一个企业来说，可谓有百害而无一利，轻易用不得。爱发飙的老板脾气小一点，事业成就才能高一点。