工作职责：1、负责集团公司职能部门岗位的招聘及各事业部销售人员的招聘。协助总监建立集团公司的人才梯队，同时协助分子公司完成人员招聘工作。2、负责员工关系工作的开展（工作面谈，离职面谈，试用期跟踪，员工座谈会，收集员工问题并协调解决反馈等等）,指导人事专员及招聘专员工作。3、协助进行普工和技工岗位招聘。4、负责相关培训的准备、安排、与用人部门和讲师针对新进人员进行岗前培训的课程沟通，确定主题，有针对性的培训，提高培训效果。开展新员工培训工作。5、不定期的联系安排参加校园综合招聘会及人才市场招聘会，负责校园招聘宣讲会的前期与高校协调，洽谈开展宣讲会的相关事宜，校园招聘宣讲会的材料收集和准备工作，宣讲主持和执行，负责初试筛选及复试安排等后期工作，后期通过复试人员的跟踪,意向确认，入职跟踪等。6、针对岗位特点制定新员工的适应计划及培养计划。7、主导本部门配合内控审计和外部审计工作，规范部门工作管理。8、人事档案管理，花名册管理，各类人事报表的制作，各类报表模版设计，提高工作效率。9、协助总监进行各部门人才盘点，根据企业经营目标，与各部门沟通人员编制及团队规划方案。

工作职责：1、负责草拟、并组织讨论制定人事相关的管理制度，劳动合同条款修改，完善人事工作流程。2、行政人事相关文件（通知、通告等）的起草，发布。 3、人员招聘。4、负责公司所有员工人事档案的建立，管理。5、员工的入职、离职、转正、异动等相关的手续办理，处理相关劳资纠纷。6、负责公司员工每月考勤统计、薪资核算。7、五险一金办理。8、负责与合作伙伴公司业务上的结算，回款等事宜，维护与合作伙伴公司的关系。9、负责办公用品的采购，各办公设备和网络的维护等其它行政事宜。10、领导交待的其它事项。

工作职责：1、负责公司的人员招聘2、人事相关制度的起草修订3、员工的入职、离职、转正、异动等相关的手续办理4、人事档案管理、通讯录更新、企业邮箱管理5、五险一金的办理6、日常员工的考勤管理7、员工关系管理8、公司房屋租赁管理，行政相关的业务合同管理9、公司相关费用的付款手续办理10、新员工培训相关材料的收集整理11、领导临时安排的事项

工作职责：1、招聘：多方面的开拓招聘渠道，维护与各大人才网站与各人才市场的的合作关系，评估各招聘渠道的效果，根据公司现有的编制审核各部门人的用人需求，起草招聘计划，组织实施招聘，负责网络招聘及现场招聘（校园、人才市场）的组织、实施；2、办理入离职，转正，异动等手续及做一些人事档案的管理3、协助经理完善公司的人事管理制度，优化相关人事办事流程，根据公司人事管理制度，设计并制作相关的人事管理表格4、在培训方面，根椐企业需要协助经理制定年度培训计划，协助建立完善的培训体系，根据培训需求，寻找合适的培训机构与之合作，培训的规划，组织、实施，对培训全过程进行追踪，在培训模块的执行有实操经验（组织过新员工培训、特殊工种培训、采购供应链培训）5、在薪酬方面（兼任薪资专员工作四个月），考勤的收集核对并统计，负责公司2600多人的工资核算，协助改进薪酬的核算方法，改进工资表。

工作职责：负责管理患者的病历，及住院情况的信息，收集，整理，录机，核对，编号，存档，及接待患者及其它工作人员来调阅患者的住院信息，复印病历。